Дейностите са планират по такъв начин, че за всяка една длъжност на борда, заемана от български служители е налице съответен заместник, освен ако няма специални изисквания от нашите клиенти.

 

Смените се планират, като се вземат в предвид следните фактори:

• края на заявената почивка;
• дадената готовност за следващо заминаване при събеседването след завръщане от плаване;
• съответния опит или липсата на такъв, за съответния тип кораб или машина;
• оценките от докладите от предишните контракти;
• изисквания за професионална компетентност;
• переспективи за промоции, ако са възможни;
• необходимост от допълнително обучение, както е посочено в предишните доклади, или съгласно изискванията на клиентите.