Обучение

Ръководството на фирмата е подготвило инструкции за адекватно обучение на персонала в съответствие с изискванията на Корабопритежателите/клиентите както следва:

  • Използване на одобрени или признати брегови учебни центрове или учебни програми;
  • Мотивиране на морските лица да подобряват и обновяват своите професионални квалификации свързани с тяхната настояща длъжност на борда;
  • Насърчаване на морските лица с оглед подобряване и надграждане текущата им професионална квалификация;
  • Осигуряване при необходимост и предоставяне на документираните процедури, на борда на кораба, свързани с корабните механизми, оборудване и системите на кораба, предварително за запознаване с тях, преди поемането на отговорност на борда на кораба.

Проследяване на програмите за обучение:

Основните фактори които се анализират са::

- общ брой на започнали стажанти;

- общ брой стажанти завършили необходимата плавателната си практика, за да бъдат допуснати на изпити;

- общ брой на стажантите издържали успешно изпитите;

- от кой опит стажантите са успели за вземат изпитите си;

- общ брой на стажантите, които са се качили отново във фирмата след като са придобили сертификат за правоспособност;

- общ брой стажанти, които са напуснали фирмата без да са завършили плавателната си практика и причините за това;

- общ брой стажанти, които са напуснали фирмата след като са придобили правоспособност и причините за това;

- поверителните доклади с оценките на вече завърналите се стажанти от контракт като офицери.